深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来,淮北矿业集团坚持开门问诊、开门问需、开门问效,切实把“开门”发现问题转化为深入贯彻学习教育的有力举措,把“开门”收集建议转化为惠及职工群众的实际成果。
开门问诊,让问题查摆走深走心。集团结合实际部署开展“改作风、走基层、进班组”专题行动,采取“一对一”“一对多”等方式,建立领导班子成员联系包保基层单位机制,聚焦“四风”方面突出问题、制约企业高质量发展堵点问题、职工群众急难愁盼问题等,与职工群众面对面交流、心贴心沟通,收集意见建议、建立走访台账、纳入问题清单,挂图作战、对账销号。
开门问需,让职工群众可感可及。集团坚持把学习教育与实际工作紧密结合,与服务职工群众紧密结合,扎实开展“我为职工办实事”活动,通过“民声呼应平台”、党支部书记“三进”等形式,广泛听取职工意见、了解民生需求。学习教育期间,建立集团、基层两级民生事项清单,其中集团151项已完成113项、基层205项已完成163项,在办好职工群众牵肠挂肚的“民生大事”和天天有感的“关键小事”中提升职工群众的获得感、幸福感、安全感。
开门问效,让学习教育落实落细。集团坚持分类指导、精准点穴,成立4个联络组,采用“一竿子插到底”的方式对53家二级单位进行全覆盖督促指导,把推动解决开展学习教育过程中存在的问题作为重点,深入了解情况,严格指导把关,注重跟踪问效。党员领导干部深入基层、深入一线,听取职工群众对学习教育的意见建议,了解各级党组织深挖违规吃喝问题、为基层减负等情况,有力推动学习教育走深走实、见行见效。
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